1.負責制定并完成店鋪的年度銷售目標及做好店鋪的管理及品牌的維護與提升。2.熟悉并嚴格執行公司制定的各項管理制度和營銷制度。3.對各店鋪的日常工作和人員進行規范化管理。4.配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協調及溝通。5.與商品部保持溝通，及時了解貨品分析結果，了解店面銷售狀況，依據庫存情況、競爭對手銷售動向，上級提出促銷及其他有利于提升銷售的方案。及時反饋暢銷、滯銷信息。參與商品部對各店的配貨和返貨工作。以合理控制各店面的庫存，督促和監督店面做商品盤點。6.每月定期召開各店長的工作會議，每月末的最后一天（節假日可提前或推后）召開店鋪的員工大會。會議主要內容是圍繞總結上月銷售情況、人員情況、以及有關人員和店面的獎罰，還有給各店面下達的下月的銷售目標。7.必須督促店面的所有員工要熟練的使用公司系統。8.每月定期安排店鋪人員培訓，不定期的對店面的 員工進行業務上的抽考。9.各店面每一季的店內海報要監督及時更換。包括春、夏、秋、東的形象畫、各節日的活動海報。10.每周匯報銷售指標完成情況和調整方案，發送給上級領導。11.負責對店面的促銷活動的策劃和執行。12.及時處理各類客戶投訴，并將處理意見、結果反饋給上級領導。13.協調部門內的工作銜接。
任職要求： 1.同行業3年以上工作經驗；
2.熟悉鞋類品牌日常管理工作及銷售方法；